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두루누리 사회보험의 정확한 지원 대상을 정리했습니다. 빠르게 자격 조건을 확인하시려면 아래 버튼을 눌러보세요.
✅ 두루누리 사회보험이란?
두루누리 사회보험 지원사업은 고용노동부와 근로복지공단이 시행하는 대표적인 소규모 사업장 복지 정책입니다.
사업주의 부담을 줄이고, 근로자의 사회보험 가입을 장려하기 위해 고용보험과 국민연금 보험료의 일부를 정부가 지원해주는 제도입니다.
그러나 아무나 받을 수 있는 건 아닙니다.
정확한 지원 대상 조건을 충족해야만 혜택을 받을 수 있습니다.
✅ 2025년 두루누리 지원 대상 총정리
두루누리는 크게 사업장 요건과 근로자 요건, 그리고 기타 조건으로 나누어 대상자를 판단합니다.
① 사업장 요건
- 상시 근로자 수 10인 미만
대표자를 제외한 실제 근무 인원 기준 - 고용보험 및 국민연금 신규 가입 또는 재가입 사업장
기존에 보험을 운영하지 않았거나, 최근 6개월 이상 미가입 상태였던 곳
② 근로자 요건
- 월 평균 보수 260만 원 미만 (2025년 기준)
- 신규 채용자 혹은 기존 미가입자
- 정규직, 계약직, 일용직 모두 가능 (단, 고용보험 가입 가능자여야 함)
③ 기타 조건
- 사업장 대표 및 배우자는 대상 제외
- 근로자가 동시에 여러 사업장에서 근무 중인 경우, 중복 적용 불가
- 국외 체류자, 휴직자 등은 신청 불가
✅ 예시로 보는 지원 대상 여부
| 근무 형태 | 월 급여 | 사회보험 상태 | 지원 가능 여부 |
|---|---|---|---|
| 신규 정규직 | 250만원 | 미가입자 | 가능 ✅ |
| 기존 직원 | 280만원 | 가입자 | 불가능 ❌ |
| 알바 | 200만원 | 미가입자 | 가능 ✅ |
| 대표자 자녀 | 220만원 | 미가입자 | 불가능 ❌ |
✅ 대상 여부 확인하는 방법
- 두루누리 홈페이지 접속
- [자격확인] 메뉴 선택
- 사업자등록번호 및 근로자 정보 입력
- 결과 자동 확인 (근로복지공단 시스템 연동)
※ 실제 적용은 근로복지공단의 최종 심사 기준에 따릅니다.
✅ 놓치기 쉬운 주의사항
- 상시근로자 수 계산 시 일용직 포함 여부 주의
- 근로계약서 미작성 시 불이익 가능
- 보수총액 증빙자료 (급여대장 등) 준비 필수
- 지원 기간은 최대 36개월까지
✅ 마무리
두루누리 지원 대상은 생각보다 까다롭지만, 정확히 알고 신청하면 누구나 받을 수 있는 정부 복지입니다.
특히 신규 직원 채용을 고려하고 있다면, 두루누리 조건에 맞춰 급여와 계약을 설계하는 것도 전략입니다.
지금 바로 아래 버튼을 눌러 지원 자격을 확인해보세요.
정부의 혜택은 선착순이 아닐 수 있지만, 미루면 놓칠 수 있습니다!
